Om man kan ha ett sjätte sinne för att coacha och utveckla andra, då har Annele Heikkilä det. Det är en förmåga hon finslipat under många års jobb med människor och hur de fungerar i organisationer. Erfarenheterna kommer nu väl till pass i HR-arbetet på Boliden Kokkola, där ett viktigt fokus är psykologisk säkerhet och skapandet av en gemensam kultur med respekt för allas olikheter. “Vi har så hängivna medarbetare, och de brinner för att dela med sig av sin kunskap. Men vi människor har en naturlig tendens att undervärdera det vi kan. Genom att arbeta med psykologisk säkerhet kan vi bygga en atmosfär där medarbetarna kan uttrycka sig, vågar vara nyfikna och där alla delar med sig av sin kompetens,” säger hon.
Som ett exempel tar Annele det mentorsprogram som man startade i Kokkola:
“Det var fint att se att de anställda verkligen vill dela med sig av sin kunskap – inte minst de lite äldre mentorerna, som närmade sig pensionsålder. Att arbeta på det sättet är att respektera den kunskap som redan finns i organisationen. Det är också ett bra sätt att få folk engagerade. Det är inte bara kunskap som smittar, utan också entusiasm.”
Brinner för lärande organisationer
Ordet hängiven ligger hela tiden nära till hands i samtalet med Annele. Det är omöjligt att missa hennes genuina intresse för människor och hur de fungerar i organisationer. Annele är psykiatrisjuksköterska i grunden och har en master i health science, men har alltid haft ett starkt intresse för pedagogik. Det ledde till ett jobb på finska Utbildningsstyrelsen, där hon arbetade med läroplaner inom yrkesutbildning och med utvecklingsarbete inom myndigheten.
"Allt som jag gjort handlar egentligen om coachande, att handleda andra, en nyfikenhet för människor och lärande. Jag jobbade med lärande organisationer innan jag kom till Boliden, men när jag kom hit och fick förena strategiarbete inom industrin med att handleda och stötta andra, då kände jag verkligen – wow, det här är mitt fält."
