Riktlinjer för ersättning
På årsstämman ska förslag av styrelsen och beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare presenteras för aktieägarna minst vart fjärde år. Riktlinjerna omfattar den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning.
Revisorn lämnar tre veckor före årsstämman ett yttrande om det gånga årets riktlinjer och om dessa har följts. Ersättningen till koncernledningens ledamöter utgörs av en fast och eventuell rörlig lön, övriga förmåner samt pension.
Den fasta lönen ska vara relaterad till ledamotens ansvar och befogenheter. Pensionsförmånerna ska vara premiebestämda. Den sammanlagda ersättningen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig. Pensionsåldern är 65 år.
Ett eventuellt avgångsvederlag utgår enbart om uppsägningen initieras av företaget och bör inte överstiga 18 månadslöner.
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning m.m. till koncernledningen